Lo bueno y lo malo de la nueva jornada laboral

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Lo bueno y lo malo de la nueva jornada laboral

Gran controversia ha generado la nueva jornada laboral que reduce en hasta seis las horas de trabajo legales en el país. Algunos consideran que es una decisión acertada, en pro de la productividad y el fortalecimiento de vínculos familiares. Mientras que sectores empresariales lo ven como un desacierto ante la realidad económica que vive la nación. Acá te contamos los pros y contras que existirían tras la implementación de esta ley.

Puntos a Favor

A primera vista, esta medida favorecería al trabajador, puesto que la ley obliga al empleador a reducir las horas de trabajo, más no los salarios.  Así mismo, y de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la productividad del trabajador sería mayor debido a que su carga laboral disminuiría.

Otro factor positivo de esta implementación, según sus creadores, es que se podría generar mayor empleo. Además de que los trabajadores tendrán mayor tiempo para actividades en familia y de gusto personal.

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Por el lado del empleador, la ley de la nueva jornada laboral establece que las empresas que tengan a su cargo más de 50 trabajadores ya no estarán en la obligación de tener un día de la familia semestral, establecido en la Ley 1857 de 2017, así como tampoco la de destinar dos horas de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.

Puntos en contra 

Para el empleador, el ajuste de la jornada laboral podría implicar una mayor carga económica que podría tener resultados adversos a futuro, puesto que al tener una menor jornada laboral los empleadores tendrían que recurrir la implementación de mano de obra suplementaria.

Otros opinan que la medida se orienta hacia el populismo y no significa una verdadera solución a la crisis económica, tal como lo manifiesta un análisis de BDO. En él se enfatiza que no es una buena noticia para las empresas en medio de la reactivación, y por el contrario podría generar una baja financiación extranjera.

Unas de las voces contrarias a la medida y más representativa del sector es la del presidente de la Andi, Bruce Mac Máster. El representante considera que “el cambio de la jornada laboral va en sentido totalmente contrario al que debería. Se está encareciendo la creación de empleo y se afecta la competitividad».

Un punto más a tener en cuenta es que la nueva jornada laboral no toca al trabajo informal que, de acuerdo con un informe presentado por el DANE, equivale al 48,6%. Es decir, 14 millones de colombianos.

Luego de superar cuatro debates, la ley fue sancionada por el presidente Iván Duque. Cabe aclarar que el cambio se realizará de manera paulatina, disminuyendo una hora de trabajo en 2023 y en 2024, y luego dos horas en 2025 y 2026, respectivamente.



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