Mediante Concepto MinTrabajo concluye que si un contrato laboral termina sin que el empleador suministre la dotación necesaria durante su vigencia, deja de existir su obligación, sin quedar exento del pago de la indemnización de perjuicios.
Para el rango de cinco a nueve cotizantes, el plazo para uso obligatorio de PILA electrónica fue extendido hasta el 1 de marzo de 2018.
La Corte Constitucional y la Corte Suprema tiene posiciones contrarias por lo tanto es importante analizar las dos perspectivas.
Se cree normalmente que los incendios ocurren solo en las empresas que utilizan materiales inflamables o peligrosos. Aún así, en Colombia ocurren numerosos casos en los que diversas compañías han perdido todo su capital a consecuencia de un incendio.
En este paso, las empresas deben capacitar a su personal sobre los aspectos de las actividades que puedan comprometer la salud y la seguridad en el trabajo.
Si desea ampliar la información, consulte la guía técnica para la implementación del SG-SST para MiPymes del Ministerio del Trabajo.
Es necesario que las empresas y los trabajadores, independientemente del contrato que tengan, conozcan cuales son las deducciones legales obligatorias que se deben hacer. Con esto no se le descuadrarán las cuentas a ninguno de los dos.
El ingreso a la carrera diplomática y consular se hace exclusivamente en la categoría de Tercer Secretario de Relaciones Exteriores y se asciende a las demás categorías del escalafón, de acuerdo al tiempo de permanencia hasta llegar a Embajador.
En esta fase se se debe aplicar lo documentado y planificado en las anteriores fases del SG-SST.
La segunda fase del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), está orientada a la planificación de todos los aspectos que deben integrar para la correcta implementación y desarrollo de estrategias que contribuyan a disminuir y mitigar situaciones de riesgo que atenten contra la salud y la seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus labores.