Tomar decisiones en las empresas, sin antes consultarlas con los superiores, es un error grave, muchas veces los empleados creen que por tomar una decisión de forma autónoma, ganarán puntos con sus jefes, cuando muchas veces lo que consiguen es un llamado de atención.
La mayoría de accidentes en las oficinas ocurren por objetos dejados en fuera de lugar, por lo tanto es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones
Los padres o acudientes que permitan que sus hijos estén trabajando, sin tomar en consideración las siguientes indicaciones, pueden perder la custodia de sus niños e incluso ir a prisión
La prescripción del salario se hace una vez se ha terminado el periodo de trabajo pactado, ya sea diario, semanal, mensual o quincenal. Por lo tanto, la prescripción empieza el siguiente día del vencimiento para pagar el salario.
En Colombia y en el mundo, muchas empresas están desesperadas por la alta rotación que tienen los jóvenes dentro de sus oficinas. Este fenómeno ha cambiado completamente los procesos de gestión humana.
Le contamos cómo ha sido el histórico del Salario Mínimo en Colombia desde 1984 hasta hoy.
Brindar vacaciones colectivas puede ser una excelente opción para las empresas que por su naturaleza comercial no generan tantos ingresos en diciembre. No obstante, hay que tener en cuenta algunos aspectos legales.
La alta instancia judicial considera que el formulario de evaluación de la pérdida de la capacidad laboral y determinación de invalidez se asemeja a un dictamen pericial, que no tendrá mérito probatorio total por incumplir los requisitos exigidos para determinar grado de invalidez.
Cuando las empresas se encuentran en crisis económica, no solo hacen recortes de personal, sino que también toman determinaciones que muchas veces son ilegales. Por lo tanto, es importante tener en cuenta algunas recomendaciones.
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) refiere los casos en los que se materializan labores suplementarias en las empresas y las formas como estas deben ser pagadas a los empleados. Si una compañía omite las acreencias laborales correspondientes se verá en líos jurídicos cuando el empleador acuda ante el inspector del trabajo.