09 Dic Usa tus cesantías para financiar estudios
Las cesantías son la prestación social a la que tienen derecho todos los empleados que se encuentren aportando a la seguridad social. Los trabajadores independientes gozan del mismo beneficio siempre y cuando se encuentren afiliados a un Fondo de Cesantías y realicen los aportes correspondientes.
Pertenecer a un Fondo de Cesantías concede múltiples ventajas; las cesantías funcionan como un ahorro destinado al pago de la cuota inicial para vivienda, arreglos locativos y -de acuerdo con la Ley 1064 del 2006-, para el financiamiento de la educación superior.
¿Cuándo puedes retirar tus cesantías?
Anteriormente, el retiro de estas se hacía solo si el empleado deseaba adquirir vivienda propia. El dinero servía como aporte al ahorro programado; este debía ser certificado por la constructora con la que se llevaría a cabo el proceso de compra.
Gracias al Concepto 41713 del primero de agosto del 2018, se logró establecer que “uno de los eventos en que la ley permite realizar el retiro parcial de cesantías es cuando el trabajador requiera financiar los pagos por matrículas en entidades de educación superior, para él, su cónyuge o compañero permanente o para sus hijos”, recordó el Ministerio del Trabajo.
La ley se emitió con el fin de ayudar al trabajador en el pago de las matrículas universitarias, debido a que muchas entidades financieras no prestaban el monto necesario para sufragar la deuda. Para que se efectúe el retiro de las cesantías, el empleador deberá presentar el recibo con el valor correspondiente a la matrícula.
Además de ello, frente a la situación de pandemia, el Gobierno permitió que los colombianos pudiesen retirar sus cesantías bajo unas condiciones.
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¿Cómo pagar cesantías a tus empleados?
En caso de que el trabajador no vea necesario el retiro de sus cesantías, el empleador deberá pagar a los trabajadores directamente por nómina el interés.
- Liquidar los intereses del trabajador al 31 de diciembre de cada año.
- Pagar al trabajador el interés con plazo máximo el 31 de enero siguiente. De lo contrario, la empresa deberá pagar una sola vez el doble de los intereses causados.
Si deseas recibir más información acerca de los beneficios que ofrecen los Fondos, puedes consultar con tu empleador o un asesor de la entidad al que pertenezcas.
