20 Ene ¿Pueden las empresas exigir vacuna contra el Covid-19 a sus empleados?
El Covid-19 que llegó al mundo hace más de un año, tiene a las empresas en situaciones de adversidad. Al finalizar el año 2020, varios países comenzaron etapas de vacunación luego de que se aprobara la vacuna Pfizer. En Colombia, según lo estipulado por el Gobierno Nacional, la vacunación comenzaría en el próximo mes de febrero.
El plan de vacunación otorgado por el Ministerio de Salud, contempla que en la primera fase se vacunará de forma progresiva al 100% de las personas mayores de 80 años; al 100% de los trabajadores de la salud en los servicios de urgencia, hospitalización y UCI de las IPS de tercer y cuarto nivel; personal de acciones de salud pública (vacunadores, equipos de vigilancia epidemiológica); y al 100% del personal administrativo que labore dentro de los servicios de urgencia, hospitalización y UCI.
La segunda la vacuna estará dirigida al 100% de la población entre los 60 y 79 años edad; y los trabajadores de la salud y al personal de apoyo de todas las IPS. Luego, se iniciará la tercera etapa en la que se pretende vacunar a las madres y padres comunitarios; los docentes de prescolar, educación básica y educación media y, por último, al 100% de la población que tenga entre 16 y 59 años y presente comorbilidades de riesgo.
Sin embargo, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) ha mencionado que el 44.2% de los colombianos afirma no estar interesado en aplicarse la vacuna. Pese a esto, se han generado cuestionamientos relacionados con los ambientes laborales.
Algunos sectores y empresas requieren que los trabajadores realicen sus labores de manera presencial, y se considera que además de conservar protocolos de bioseguridad, reforzar con la vacuna sería lo ideal. Aun así, los expertos indican que en Colombia, deben evaluarse cada caso en concreto, teniendo en cuenta las funciones encomendadas al trabajador.
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Se debe entonces analizar la posible afectación a terceros y la imposibilidad de adoptar acciones alternativas que permitan reducir el riesgo de contagio.
De esta manera, las empresas deben respetar la voluntad del trabajador frente a la vacunación del Covid-19; adicional a ello, analizar las posibilidades de trabajo remoto. Cabe aclarar que si es estrictamente necesaria la presencia del empleado, el mismo debe acatar las medidas de bioseguridad por obligación.
