04 Ago Madres no pueden renunciar a licencia de maternidad
En el marco de la Constitución, es innegociable que una madre renuncie a los beneficios que le proveen la licencia de maternidad.
¿Qué beneficios existen en la licencia de maternidad?
En la ley 1822 de 2017 se expone que una mujer en estado de embarazo tiene derecho a un descanso remunerado de 18 semanas. Esta legalidad es de carácter obligatorio para la empresa y en ninguna circunstancia se puede omitir.
¿Quiénes son los responsables de este derecho?
La normatividad está a cargo del sistema de régimen contributivo al que se encuentre afiliada la trabajadora. De no ser así, el cargo lo tendría que asumir el empleador. Esto, independientemente de que esté o no cobijadas por el sistema integral de seguridad social, tal como lo designa la la ley 100 de 1993.
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¿Cómo se obtiene la licencia?
La trabajadora debe presentar el certificado médico en el que refiera su estado de embarazo, el día en que podría dar a luz y desde qué día sería óptimo iniciar el beneficio. Normalmente estas licencias se piden dos semanas antes de iniciar el parto.
¿Por qué no se puede renunciar a estos beneficios?
No es procedente que se dé una renuncia a los beneficios que tiene la licencia de maternidad, en tanto es un derecho acogido por ley en favor del bienestar de la madre y su hijo.
¿La licencia de maternidad es viable para madres adoptivas?
Sí es posible, pero el beneficio empieza a contar después de ser entregado el menor adoptado.
¿Qué pasa con la licencia de maternidad si la madre muere en el parto?
En el caso de darse la defunción de la madre, la persona que se haga responsable del recién nacido adquirirá la licencia de maternidad.
¿Qué sucede en caso de darse un parto múltiple?
La madre en cuestión tiene derecho a 20 semanas de licencia.
¿Qué hay del padre?
En caso del padre, solo tiene derecho a ocho días hábiles presentando el certificado de nacimiento.