20 Jul ¿Licencias de luto incluyen los días sábados?
Muchos empleados al momento de tomar su licencia de luto, faltan un día más del que deberían y esto les genera problemas en la organización. La Ley establece que el día sábado es considerado un día hábil y por lo tanto, si el empleado tomó su licencia de luto desde el viernes, debe volver a la empresa el miércoles y no el jueves como muchos creen.
Esto se debe a que la Ley 1280 de enero de 2009 establece que el otorgamiento de la licencia de luto debe ser obligatoria por parte de las empresas y debe ser de cinco días hábiles. Anteriormente a esta ley, no había ninguna norma que protegiera al empleado para que pudiera llevar su duelo y tuviera tiempo de adelantar los papeles necesarios que toda muerte de un familiar conlleva.
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Por otro lado, esta ley también establece que este beneficio debe ser remunerado, por lo tanto las empresas deben pagarle al empleado estos cinco días hábiles como si los hubiera laborado normalmente.
Para que el empleado pueda acceder a esta licencia, la muerte del familiar debe estar dentro de los grados de parentesco fijados por la normatividad; es decir, compañero o compañera permanente, familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil.
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Por otra parte la muerte de un familiar puede suponer un grave impacto para un empleado, sobre todo cuando está no fue por una causa natural, e incluso ante la pérdida de una familiar, un empleado podría reconsiderar volver al trabajo. Por ello es importante que las organizaciones brinden asesoría psicológica a sus empleados y el tiempo necesario para que pueda ir a las consultas y así superar más rápido la pérdida del ser querido.
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