06 Jul Embarazo y contrato laboral en tiempos de Coronavirus
El impacto causado por el contagio del Coronavirus en el país ha desencadenado una inestabilidad laboral sin precedentes. Y ante dicha situación, es válido preguntarse sobre las garantías laborales con las que cuentan las mujeres en estado de embarazo.
Vamos, por lo tanto, de lo general a lo específico.
Una de las primeras medidas que adoptó el Ministerio del Trabajo frente a la pandemia fue determinar que el impacto del Coronavirus no es una justa causa para finalizar un contrato. Con ello, se pretende evitar una ola de despidos generalizada y agudizar la crisis actual.
En otras palabras, y en principio, nadie puede ser despedido a causa del Coronavirus, incluidas las mujeres en estado de embarazo.
Para lograrlo, el MinTrabajo emitió una serie de ayudas a las empresas para garantizar la estabilidad laboral. Entre ellas, la creación del PAEF para subsidiar una parte de la nómina de los trabajadores, la instauración del PAP para otorgar un apoyo al pago de la prima, entre otras.
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Así mismo, y según el gabinete de laborales, las empresas no pueden imponer una licencia no remunerada como alternativa para evitar el pago de salarios sin terminar el vínculo laboral. Por el contrario, toda medida que se adopte debe ser concertada con los trabajadores.
Respecto a las mujeres en estado de embarazo, es importante recordar que, adicionalmente los establecido anteriormente, la jurisprudencia colombiana estableció el fuero de maternidad. Ello implica la estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante y lactante.
Esto acarrea una serie de derechos para asegurar el empleo y la igualdad de condiciones a las mujeres en embarazo.
Por lo tanto, medidas como el trabajo en casa, el adelanto de las vacaciones o la recuperación de los días no laborados. Son alternativas eficaces para evitar la finalización de contratos.
