¡Despedido por llegar tarde! ¿Se puede?

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¡Despedido por llegar tarde! ¿Se puede?

El trabajador suele tomar la situación de llegar tarde como habitual, lo cual es una idea totalmente errónea.

El empleador tiene todo el derecho de exigir la puntualidad de un trabajador como deber dentro de la relación laboral, puesto que al final no deja de ser una alteración dentro del orden de la empresa.

Esta falta está presente en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 58 que establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin justa causa.  Llegar tarde al trabajo es una forma de faltar a él, pero este hecho debe ser reiterativo. No se puede despedir a un trabajador que un único día llegó 10 minutos tarde.

Por eso, en la Revista Contamos queremos informarte sobre las posibles consecuencias previstas por llegar tarde al trabajo.

¿Qué pasa si llego tarde al trabajo?

Como bien sabemos, la puntualidad es un deber exigible dentro de la relación laboral. Es por esta razón que la puntualidad es considerada como un incumplimiento que justificaría la aplicación de una sanción empresarial como suspensión de empleo o del sueldo.

¿Qué se entiende como impuntualidad sancionable?

Si el trabajador llega tarde por factores externos como: tráfico, accidentes, problemas personales o problemas familiares, no es motivo para que se justifique el despido.

El Código Sustantivo del Trabajo, que es la legalización de las relaciones laborales, determina que es sancionable el despido disciplinario a aquellas faltas de puntualidad cuando son reiteradas e injustificadas.

Para que la impuntualidad derive una sanción como el despido, se requiere que la conducta del trabajador sea continua en el tiempo y con cierta gravedad.

Por ende, se exige que el despido disciplinario siga el criterio de la proporcionalidad en relación con la gravedad de la conducta. Así mismo, este es el límite que impide al empresario despedir al trabajador por impuntualidades eventuales implicando que, antes de adoptar la decisión se deben valorar sus circunstancias personales.

El el caso de que el empresario decida optar por el despido disciplinario del trabajador, debe tener en cuenta dos obligaciones para que se considere que el despido ha sido llevado a cabo con todas las garantías posibles:

1. Antes de realizar el despido

Si el empresario tiene conocimiento de las impuntualidades, tiene que advertir previamente al trabajador sobre ello, además de incumplir el principio de buena fe pactado en el contrato.

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2. Se debe notificar por escrito la extinción disciplinaria del contrato

Deben figurar en la notificación los hechos de tal decisión además, deben tener detalladamente las faltas de asistencia para demostrar que la conducta del trabajador ha sido reiterada.

¿Qué hacer para llegar antes al trabajo?

Muchos de los retrasos se producen a causa de las deficiencias del transporte público, en la revista Contamos te queremos aconsejar los siguiente:

1. Prepara las tareas la noche anterior e intenta realizar las labores domésticas antes de acostarte.

2. Intenta dormir las horas suficientes para evitar la somnolencia y posibles retrasos causados por la falta de descanso.

3. Puedes dejar el desayuno y la ropa preparada la noche anterior hazlo, te hará la mañana más sencilla.

4.Mantén una rutina y sé disciplinado a la hora de despertarte. Retrasar el despertador es una mala práctica para crear una rutina y un hábito.

Esperamos que esta información te sea útil para evitar algunos inconvenientes con tu jefe a la hora de llegar tarde.



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