¿Cuándo deben pagar las empresas el plan de celular de sus empleados?

¿Cuándo deben pagar las empresas el plan de celular de sus empleados?

Existen diferentes casos laborales en los que el empleador debe hacerse cargo del plan de celular de sus empleados. Esto depende de qué tan necesario es el uso de este y su labor está relacionada con llamadas, contacto frecuente con clientes, entre otras cosas. 

En las empresas, la comunicación mediante el celular se ha convertido en un elemento cotidiano y necesario. El dispositivo móvil se emplea teniendo en cuenta que muchas veces el jefe no permanece dentro de las instalaciones. Igual pasa cuando el empleado debe salir de la compañía a cumplir funciones en campo.

Normalmente, el jefe se comunica por celular con sus empleados cuando los necesita y el empleado usa el teléfono de la empresa para llamar a su jefe. Bajo estas circunstancias, la empresa no estaría obligada a pagar el plan de celular a sus trabajadores.

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Ocasionalmente, el trabajador tendrá que emplear su celular para realizar una llamada urgente. Cuando esto ocurre de forma esporádica y no representa un costo significativo en su factura, no es necesario que la empresa cancele mensualmente al trabajador un plan de celular.

No obstante, hay situaciones en las que los empleados deben comunicarse desde fuera de la empresa con clientes potenciales, con otros empleados o incluso asistir a video-llamadas. En este caso, la empresa sí debe pagar su plan de celular, ya que el empleado no podría utilizar el celular de la empresa al estar desarrollando trabajos adicionales o de campo.

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El primer escalón en el debido proceso ante esta situación, consiste en recopilar las pruebas que sustentan las actividades del empleado. El objetivo es llegar a una conciliación interna entre la empresa y el trabajador. Si el empleado considera que necesita el uso de su plan de celular para el óptimo desarrollo de sus funciones, debe solicitar este servicio a la empresa argumentando las razones.

Muchas organizaciones tienen planes corporativos y extienden este beneficio a sus empleados para complementar sus funciones laborales. Entonces, si ves que este es tu caso, no dudes en hablar con tu empleador. Seguramente podrá darte una solución.Otros artículos relacionados: 



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