Tu jefe no podrá despedirte si lo denuncias por acoso laboral

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Tu jefe no podrá despedirte si lo denuncias por acoso laboral

Dentro de la Ley 100 de 2006, se estableció una protección especial para aquellas personas que denuncien por acoso laboral. Estas no podrán recibir ninguna clase de represalia.

En el artículo 1 de esta ley, se garantiza protección laboral para aquellas posibles víctimas por acoso laboral. Eso quiere decir que la persona no podrá ser retirada ni desvinculada de la empresa por dar a conocer estos hechos.

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¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE EL ACOSO LABORAL?

En este apartado, se establece una presunción legal a favor de la persona que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios a los que alude. Por tal razón, si el despido del denunciante se efectúa dentro de los próximos seis meses, se debe justificar que la desvinculación del empleado no tuvo nada que ver con la queja interpuesta.

Igualmente, la Sala de Descongestión Laboral segunda señaló que las denuncias por comportamientos de acoso laboral deben estar enmarcadas en los términos del artículo 7 de la Ley 100. Estas son algunas de las conductas:

  • Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias
  • Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona
  • Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo
  • Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
  • La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
  • Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público
  • La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida
  • a imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales



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