Licencias de paternidad: lo que el empleador debe tener en cuenta

Licencias de paternidad: lo que el empleador debe tener en cuenta

Según la ley 2114 de 2021, las licencias de paternidad ya no otorgarán solamente ochos días hábiles a los padres. El periodo de tiempo ahora es de dos semanas calendario.

De igual forma, el proyecto establece que las licencias de paternidad podrían ampliarse una semana por cada punto porcentual de disminución en la tasa de desempleo. Sin embargo, esto no puede sobrepasar las cinco semanas, y lo anterior no se verá afectado si la tasa de desocupación laboral aumenta.

De acuerdo con la ley sancionada por el Presidente Iván Duque, los padres biológicos y adoptivos tendrán la posibilidad de aumentar el tiempo de estadía, una vez sus hijos nazcan o sean adoptados. Gracias a la reforma del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, entraron en vigencia dos alternativas en cuanto a las licencias de paternidad.

LICENCIA DE PATERNIDAD COMPARTIDA

Aunque la madre tiene como beneficio 18 de semanas de estadía con el recién nacido, este periodo de tiempo podrá ser compartido. Es decir que, si la pareja llega a un común acuerdo, la madre tiene la posibilidad de ceder hasta seis semanas de su licencia con el padre.

Cabe aclarar que la madre no podrá ceder su tiempo durante las primeras 12 semanas. De igual forma, aquellos padres que tengan antecedentes de violencia intrafamiliar no serán beneficiados por esta nueva ley.

En el momento en que el empleado tramite la solicitud y la documentación para acceder a la licencia de paternidad, el empleador debe tener en cuenta que:

  • No se podrá negar a dicha petición por parte del empleado.
  • Junto con el trabajador, deberá ponerse de acuerdo en cuanto a la fecha de reintegro a sus labores.
  • Deberá radicar ante la respectiva EPS dicho certificado de licencia, a fin de obtener el pago de esta.
  • Reconocer todas las garantías y derechos laborales del empleado.

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LICENCIA DE PATERNIDAD FLEXIBLE:

Esta licencia permite que el padre y la madre puedan extender el beneficio acordando con el empleador jornadas de trabajo de medio tiempo en la casa. La solicitud para esta modalidad se debe hacer a partir de la segunda semana de la licencia del padre y de la 13 de la madre. La licencia solo se llevará a lugar si ambas partes se encuentran de acuerdo.

Aunque el trámite en cuanto a la presentación de documentación es exactamente igual, el empleador en esta ocasión sí tiene decisión junto con los empleados. Esto es lo que se debe tener en cuenta:

  • Después de que el acuerdo sea aceptado por ambas partes, tanto el empleador como el o la empleada tienen que firmar un documento en donde se especifique la fecha exacta del inicio y la finalización de la licencia.
  • El empleador tendrá un tiempo de cinco días hábiles para responder a la solicitud de la o el trabajador.
  • Los aportes al sistema de seguridad social deberán continuar con normalidad.
  • Si es la madre la que desea tomar esta opción, el empleador deberá otorgarle el respectivo permiso para lactar.
  • El empleador deberá pagarle al trabajador el salario respectivo por el tiempo parcial laborado, así como reconocer las respectivas prestaciones sociales y especiales al trabajador.

La ley 2114 también incluye dos elementos adicionales con el fin de garantizar la igualdad en los derechos laborales de las mujeres. Uno de los casos es cuando a las mujeres les exijan exámenes de sangre en un proceso de selección, estás podrán seleccionar el laboratorio donde hacerse los exámenes para evitar pruebas de embarazo sin su consentimiento. Así mismo quedará prohibida cualquier pregunta sobre planes reproductivos en las entrevistas de trabajo.



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