01 Jul Jefes y empleados: La diferencia entre amistad y la relación laboral
La relación entre compañeros es muy diferente a la que se tiene con los jefes, así se tenga un vínculo estrecho con los superiores es importante recordar que hay límites y la cercanía debe ser prudente.
Mantener un clima laboral adecuado es responsabilidad de los empleadores y los empleados de una empresa. Aunque algunos tengan más participación que otros, es deber de todos conservar un ambiente organizacional ameno y llevadero.
Entre la amistad y la relación laboral existe una delgada línea, esto no quiere decir que el jefe deba ser “amargado o parco” pero sí es fundamental que se respeten los espacios que existen entre empleador y empleado. Los expertos laborales aseguran que conocer a los jefes es necesario para mantener una relación sana. Sin embargo, llevar mucho tiempo en la compañía no es razón para exceder los límites.
Por más cercanía que un empleado tenga con sus jefes o con sus compañeros de trabajo, hay posturas que es mejor no adoptar en las empresas. Y otras que deben evitarse a toda costa, pues se puede poner en juego la estabilidad de los trabajadores.
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Fernando Padilla, director de Gestión Humana en Alquería señala que “una actitud positiva que incluya el buen humor es bienvenida en cualquier equipo y una actitud reflexiva que invite al debate sano alrededor de propuestas e ideas es bienvenida como necesaria en un equipo.”
Elive Riveros Trujillo, directora de Personas, Organización y Cultura de HDI Seguros, afirma que dentro del área laboral es mejor evitar comentarios como “No, eso no se puede hacer” este tipo de actitudes no solo predispone al equipo de trabajo. Sino también genera un precedente en la relación empleado- jefe. Cabe mencionar que las empresas buscan personas que den soluciones y no se cierren ante las posibilidades.
Evitar comparaciones también es clave en el área de trabajo, frases como “en mi anterior empleo, o mi anterior jefe”. Pueden resultar problemáticas o peor aún, pueden ocasionar disgustos entre el empleado y el empleador. En caso de que el trabajador tenga una idea puede proponer sin necesidad de relacionar sus antiguos trabajos con el actual. Liliana Guzmán, Directora de Recursos Humano de Adalid, recomienda que si la persona quiere fomentar una iniciativa debe proponerlo como un beneficio particular para la empresa y desde la parte positiva.
Un ambiente laboral formidable depende de la actitud y la forma en cómo se digan las cosas. Asimismo, hay que dividir las relaciones personales con las profesionales y así se evitarán problemas. La comunicación efectiva se hace a través de comentarios constructivos y posturas correctas que ayuden a crecer las empresas, jefes y demás compañeros.