¿Incapacidades médicas influyen en el pago de las vacaciones?

¿Incapacidades médicas influyen en el pago de las vacaciones?

Las incapacidades son aquellos tiempos en los que un trabajador deja de ir a trabajar por enfermedad o accidente y esto impide que desarrolle sus labores. Existen diferentes incapacidades: por enfermedad común y por enfermedad laboral.

Generalmente, el empleado cuando presenta una deficiencia en su salud, debe acercarse a su EPS para que sea un profesional de la salud el que indique su estado y cómo proceder a una incapacidad médica. Cabe mencionar que el diagnóstico recibido determinará el tiempo en el que el empleado pausará sus actividades laborales. 

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Dependiendo el dictamen, las incapacidades pueden durar entre uno a infinidad de días renovables por periodos de 30 o menos días. El empleador deberá cancelar los dos primeros días al 100% del salario del empleado; a partir del tercer día, la pagará la EPS al 66% del IBC (Ingreso Base de Cotización). Esto será por los primeros 90 días y si se requieren más días, el pago será sobre el 50%, siempre y cuando el resultado no sea inferior al salario mínimo en todos los casos. 

De acuerdo con el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), los días de incapacidad no interfieren en las vacaciones del empleado, es decir, si el trabajador tuvo ciertos días de enfermedad ya fuese laboral o de origen común, estas no pueden ser descontadas de los 15 días de vacaciones que tiene el empleado por ley.  

Sin embargo, el artículo 192 estipula que para el pago de las vacaciones “no se tiene en cuenta el valor del trabajo en días de descanso o el del trabajo suplementario en horas extras, por lo que si por orden del empleador se laboró en días de descanso su valor no se debe considerar al momento de liquidar las vacaciones”

Finalmente, el Ministerio de Trabajo reiteró que no podrá verse afectada la solicitud de vacaciones, si un empleado requiere de sus días; podrá solicitarlos sin ningún problema. Es válido recordar que la aprobación de los días será establecido por el empleador y serán de mutuo acuerdo con el trabajador.

 



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