Esto es lo que más valoran las empresas en época post-pandemia

Esto es lo que más valoran las empresas en época post-pandemia

De acuerdo con un estudio realizado en varios países de Latinoamérica, las empresas indican cuáles son las habilidades más importantes a tener en cuenta. Aquí te lo contamos.

Según la compañía dedicada al reclutamiento especializado de profesionales PageGroup, tras la pandemia, las empresas están analizando y requiriendo profesionales del mercado laboral, de una manera diferente. Lo anterior, teniendo en cuenta que los talentos híbridos son los que más sobresalen al momento de las contrataciones.

El estudio tuvo la participación de presidentes, vicepresidentes, directores y gerentes generales de países como Colombia, Argentina, Brasil, Chile, México y Perú. En él se evidenció la transformación y creación de nuevos perfiles y nuevas habilidades que les permitirá a las empresas navegar en la incertidumbre.

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ESTAS SON LAS HABILIDADES MÁS VALORADAS POR LAS EMPRESAS

De acuerdo a los resultados por parte de lo que expresaron los encuestados, las habilidades blandas están aumentando su demanda tras el COVID-19. Es por esto que, el 90% de los ejecutivos de la región afirma que la situación actual ha incrementado la demanda de perfiles con fuertes habilidades blandas como liderazgo, motivación e inteligencia emocional.

En cuanto al territorio nacional, los empresarios afirmaron que lo que más valoran de los profesionales es:

  • Trabajo en equipo: 50%
  • Comunicación asertiva: 29,3%
  • Inteligencia emocional: 25,9%

Por su parte, y en cuanto a las habilidades técnicas, las más apreciadas son:

  • Bilingüismo o trilingüismo (36,8 %)
  • Procesamiento de datos (32,8 %)
  • Análisis estadístico (32,7 %)
  • Gestión de datos (31,2 %)
  • Gestión de campañas de marketing (24 %)
  • Ciberseguridad (22,8 %)
  • Marketing SEO / SEM (19 %)
  • Lenguajes de programación (Perl, Python, Java y Ruby) (12 %)

Sin embargo, 80% de las empresas considera que no contrataría un talento que cumpla con las habilidades técnicas, pero no con las habilidades blandas requeridas.

VENTAJAS DE TENER TALENTOS HÍBRIDOS, SEGÚN LAS EMPRESAS

Según los empresarios, las habilidades blandas son bastante reconocidas en la actualidad debido a que estos perfiles ayudan a mantener la estabilidad tanto emocional como profesional frente al difícil panorama actual. Es por esto, que el estudio también arrojó algunos beneficios que obtienen las empresas con estos profesionales:

  • Afrontar mejor los momentos de crisis e incertidumbre (78,7%)
  • Obtener mejores resultados económicos (65%)
  • Lograr sinergias entre las áreas de la compañía (62%)
  • Promover la innovación empresarial (38,8%)
  • Tener una mejor atención al cliente (33%)
  • Adoptar nuevas tecnologías (7%)

«El covid-19 aceleró la necesidad de las organizaciones por contratar o desarrollar talentos híbridos que sean integralmente competitivos en un escenario altamente virtualizado”, expresó Beltrán Benjumea, managing Director de PageGroup Colombia.