29 Ene Estabilidad laboral reforzada en Colombia
La estabilidad laboral reforzada, consiste en el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de una situación de vulnerabilidad. La ley contempla:
- Derecho a conservar el empleo
- Derecho a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad
- El derecho a permanecer en el empleo hasta que se requiera; siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos
- El derecho a que la autoridad laboral competente autorice el despido; con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador
TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Existen algunos casos específicos que la ley ampara bajo esta modalidad, entre ellos se encuentran:
Fuero de salud
Aquellos trabajadores que, de acuerdo a sus condiciones físicas, emocionales o psíquicas han sufrido alguna enfermedad, accidente o están bajo ese riesgo debido a su salud.
Fuero de cabeza de familia
En este grupo se cobijan los trabajadores que tienen bajo su amparo a su cónyuge o compañera permanente por condiciones económicas o de discapacidad. También aplica si el empleado tiene hijos que dependan económicamente de él y se encuentren en condición de discapacidad.
Fuero de prepensionados
Esta garantía aplica para los ciudadanos que estén próximos a pensionarse, los mismos, no podrán ser despedidos hasta que se incluyan en la nómina para recibir su mesada pensional.
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Fuero de maternidad
Las mujeres en estado de embarazo y en periodo de lactancia se acobijan bajo la estabilidad laboral reforzada; para su despido se requiere de autorización del Ministerio del Trabajo; siempre que exista una justa causa para la terminación del contrato, o para no renovarlo.
Esta información la ampliaremos en nuestro próximo artículo laboral
Pese a lo anterior, y de acuerdo con la Sentencia T-434, del 10 de enero de 2020, señala que esta estabilidad no es ni se puede convertir en una petrificación laboral absoluta; pues este es el motivo por el cual existe el procedimiento de autorización de despido ante MinTrabajo.
