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El sí y el no de las incapacidades laborales

25 octubre, 2018

Las incapacidades laborales están en punto de controversia según lo anunció la Ministra de Trabajo, Alicia Arango. Hasta la fecha se han encontrado diversos problemas en el trato que se les está dando a los pacientes por parte de las Entidades Promotoras de Salud (EPS) que niegan las incapacidades a las personas debido a que los médicos consideran que no se trata de enfermedades riesgosas.

 

Cuando un trabajador asiste al médico, ya sea por consulta prioritaria o urgencias, lo hace con el fin de que su enfermedad sea tratada. Dependiendo de la enfermedad diagnosticada, el médico opta por recetar medicamentos o días de reposo. El problema radica cuando el médico determina que la enfermedad que tiene el empleado no presenta dificultad para laborar.

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Cabe resaltar que si un empleado comparece de una enfermedad asociada con gripe, influenza u otro tipo de virus, puede ser un riesgo para sus demás compañeros. El médico tratante no solo debe considerar el hecho de que el empleado se encuentra indispuesto de salud sino que también puede contagiar a las personas a su alrededor.

 

Desde el ámbito médico debe haber más conciencia cuando el paciente amerita una incapacidad mínima. No otorgar una incapacidad al empleado puede ocasionar enfermedades futuras y bajo rendimiento en el trabajo a causa del malestar.

 

Por su parte, la Ministra de Trabajo hizo un llamado a los trabajadores y médicos para que respeten la incapacidad laboral, ya que este es un derecho que tienen todas las personas enfermas. De acuerdo con las cifras entregadas por el MinTrabajo, en el año se registraron 26 millones de días de incapacidad en Colombia; el 40% de los trabajadores que presentaron estas incapacidades son jóvenes entre los 20 a los 29 años.

 

El Ministerio de Salud hizo énfasis en el trámite que se le deben dar a la incapacidades laborales, debido a que las EPS están obligadas a dar el tratamiento necesario para los pacientes y no se deben ver vulnerados ni sus derechos, ni sus  pagos de incapacidades derivados de enfermedades generales de origen común superiores a 540 días como lo señala el Decreto 1333 del 2018.

 

Sin embargo, el uso de las incapacidades laborales se hacen únicamente si el empleado no se siente con entera disponibilidad física y mental para realizar sus tareas. La falsedad de incapacidades médicas acarrea fuerte sanciones e incluso la cárcel.

 

 

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