Igualdad de género en Colombia

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Igualdad de género en Colombia

La inclusión masiva de mujeres en el ámbito laboral en las últimas décadas ha provocado numerosos cambios a nivel organizacional, y aunque hoy en día la lucha por la igualdad de género en la empresa se ha incrementado, aún queda mucho por hacer.

Según una investigación realizada, la cultura empresarial, la poca eficacia de políticas de igualdad de género de las compañías y la dificultad para combinar el cuidado de los hijos con un puesto de responsabilidad, son los principales obstáculos que encuentran las ejecutivas latinoamericanas en su camino hacia la alta dirección, un proceso donde el 73.2% percibe trato a favor hacia sus compañeros varones.

Este porcentaje equivale a 909 mujeres encuestadas que ocupan un cargo administrativo y/o directivo en diferentes compañías, siendo Colombia el lugar con menos presencia de género dentro de las compañías. 

El problema es que al realizarse la encuesta, las mujeres colombianas han respondido que no perciben esta desigualdad. Por el contrario, ellas sienten que el trato es el mismo y que no hay nada qué seguir luchando.

Un panorama desalentador, pues en el informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) se evidencia la desigualdad de género en países como Colombia. El mayor problema: las mujeres cuentan con una formación educativa pero no tienen alta representación en el sector laboral.

Adicionalmente el coordinador del programa del PNUD, Fabrizio Hochschild afirmó que: “sorprende que un país en el cual las mujeres son más educadas, estas sean subrepresentadas en el sector laboral”. Más aún, sorprende que viendo estas cifras, las ejecutivas colombianas aún no perciban la desigualdad.


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¿Por qué esta desigualdad de género?

La maternidad se presenta como el mayor problema de las mujeres para que las empresas las consideren aptas en asumir responsabilidades. El rol de madres que la sociedad les asignó a lo largo de la historia condiciona su vida profesional. El hecho de ser madre, o la mera posibilidad de serlo, implica que las empresas no tengan en cuenta su hoja de vida, tanto en la contratación como en la posibilidad de un ascenso.

Sin embargo, son muchos los estudios que señalan que las empresas que tienen mujeres en el rol de administradoras son más productivas. Un informe realizado por el Fondo Monetario internacional (FMI), afirma que la igualdad de género es buena para la economía. La participación equitativa de mujeres y hombres es positiva para la economía mundial.

Hochschild comentó que, en Colombia se está desaprovechando personal capacitado de muy alta calidad, pues actualmente la tasa de desempleo entre las mujeres es de 11,6 %, casi el doble que, entre los hombres con 6,6 %.

Como ejemplo podemos mencionar que tan solo el 20% de las mujeres tienen espacios en los escaños parlamentarios, a pesar de que el 56,9 % han accedido a por lo menos un año más de educación secundaria a diferencia los hombres.

Aumenta el empleo, pero no es suficiente

El PNUD, también destaca que en los últimos cinco años Colombia logró disminuir su tasa de desempleo en seis puntos porcentuales. Sin embargo, a pesar haber un gran avance, según estadísticas de la CEPAL, el país sigue teniendo una de las tasas de desempleo más altas de la región.

Y aunque en los últimos 30 años Colombia ha avanzado en cuanto a presencia de mujeres en las empresas, el informe de PNUD señala que no lo ha hecho a un ritmo mayor al de otros países con características similares.

A pesar de que se ha evidenciado un gran avance en cuanto a posicionamiento de las mujeres dentro de las compañías, las cifras demuestran que aún falta equidad de género en las empresas y las ejecutivas no están percibiendo esto.


Tomada de Getty images




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