¿En cuánto quedó el salario integral 2022?

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¿En cuánto quedó el salario integral 2022?

El salario integral para 2022, ya quedó definido de acuerdo con el numeral 2 del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con lo mencionado el Código Sustantivo, el salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales. Más un factor prestacional que no podrá ser inferior a 3 salarios mínimos mensuales.

Pueda que este término, aún no esté tan claro para algunos. Por eso, aquí te vamos a explicar de qué se trata qué significa.

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¿QUÉ ES EL SALARIO INTEGRAL?

Es una forma de remuneración incluido en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de este salario se incluyen varios factores como:

  • Salario
  • Prima de servicios
  • Auxilio de cesantías
  • Horas extra
  • Recargos nocturnos
  • Trabajo nocturnos y dominicales
  • Primas extralegales que tenga la empresa

Es decir que, además del salario ordinario, el salario integral compensa, de antemano, el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.

Este tipo de remuneración, incluye todo concepto remuneratorio y prestacional, excepto las vacaciones. Por lo tanto, el trabajador que tenga este tipo de remuneración sigue teniendo derecho a las vacaciones como cualquier otro trabajador.

¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO?

Hay que tener en cuenta que éste debe tener un valor mínimo. Es decir, que este monto debe ser -mínimo- de 13 salarios mínimos mensuales. Por lo tanto, su distribución es de la siguiente manera:

Concepto # de salarios mínimos
Factor salarial 10
Factor prestacional3
Total13

Por lo tanto, y como el salario integral 2022 es de 13 salarios mínimos mensuales, es decir, un millón de pesos. Esta remuneración corresponde a una suma de 13 millones de pesos.

¿QUÉ NO INCLUYE EL SALARIO INTEGRAL?

Este concepto no incluye:

  • Vacaciones
  • Aportes a seguridad social.
  • Aportes parafiscales.
  • Indemnización por despido injustificado.
  • Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo.



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