24 Dic ¿En cuánto quedó el salario integral 2022?
El salario integral para 2022, ya quedó definido de acuerdo con el numeral 2 del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con lo mencionado el Código Sustantivo, el salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales. Más un factor prestacional que no podrá ser inferior a 3 salarios mínimos mensuales.
Pueda que este término, aún no esté tan claro para algunos. Por eso, aquí te vamos a explicar de qué se trata qué significa.
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¿QUÉ ES EL SALARIO INTEGRAL?
Es una forma de remuneración incluido en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Dentro de este salario se incluyen varios factores como:
- Salario
- Prima de servicios
- Auxilio de cesantías
- Horas extra
- Recargos nocturnos
- Trabajo nocturnos y dominicales
- Primas extralegales que tenga la empresa
Es decir que, además del salario ordinario, el salario integral compensa, de antemano, el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.
Este tipo de remuneración, incluye todo concepto remuneratorio y prestacional, excepto las vacaciones. Por lo tanto, el trabajador que tenga este tipo de remuneración sigue teniendo derecho a las vacaciones como cualquier otro trabajador.
¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO?
Hay que tener en cuenta que éste debe tener un valor mínimo. Es decir, que este monto debe ser -mínimo- de 13 salarios mínimos mensuales. Por lo tanto, su distribución es de la siguiente manera:
| Concepto | # de salarios mínimos |
| Factor salarial | 10 |
| Factor prestacional | 3 |
| Total | 13 |
Por lo tanto, y como el salario integral 2022 es de 13 salarios mínimos mensuales, es decir, un millón de pesos. Esta remuneración corresponde a una suma de 13 millones de pesos.
¿QUÉ NO INCLUYE EL SALARIO INTEGRAL?
Este concepto no incluye:
- Vacaciones
- Aportes a seguridad social.
- Aportes parafiscales.
- Indemnización por despido injustificado.
- Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo.