Alerta laboral por bajas remuneraciones salariales a nivel mundial

Alerta laboral por bajas remuneraciones salariales a nivel mundial

Una radiografía laboral ha mostrado la desigualdad económica que viven muchos empleados a nivel mundial. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha demostrado que casi el 20% de los empleados mantienen una brecha salarial. 

 

De acuerdo con las investigaciones realizadas por la OIT, en el mundo existe un 10% de trabajadores que reciben 48,9% de remuneración mundial. Hay otro 20% que tienen los ingresos más bajos. A pesar de que en 15 años se ha logrado bajar esta desigualdad sólo el 1% de la bolsa mundial ha mejorado su salario. 

 

Las cifras resultan alarmantes, pues esto indica que la gran mayoría de la población obrera no está ganando lo suficiente para vivir dignamente. La inequidad laboral no solo es preocupante para las entidades gubernamentales sino también para los empresarios que admiten sentirse responsables por la poca remuneración que reciben los empleados.

 

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Sin embargo, existen factores que determinan los bajos ingresos de algunos empleados. Causas como baja escolaridad, pocas oportunidades para el desarrollo profesional y la falta de acceso a la educación superior, pueden ser sumadas a la desigualdad salarial.

 

El jefe de la Unidad de producción y análisis de datos de la OIT agregó que los países más pobres tienden a registrar niveles de desigualdad de los salarios mucho más altos, por ejemplo, en el continente Africano el 50% de los trabajadores en el nivel más bajo de la escala recibe sólo 3,3% de los ingresos laborales, mientras que en la Unión Europea reciben 22,9% del ingreso total pagado a los trabajadores.

 

Para el año 2018 en Latinoamérica, Guatemala, República Dominicana y Costa Rica, encabezan la lista de desigualdad salarial, ya que un directivo gana 10 veces más que un recién graduado. Hasta esa fecha el país con menor desigualdad en este aspecto, sorprendentemente, era Venezuela.

 

No obstante, la fuerza laboral latinoamericana creció en 66.000.000 de trabajadores entre 2000 y 2016, lo que representó 72% del crecimiento del PIB de la región. Pero las tasas de fertilidad en América Latina disminuyeron. Eso significa que la región ahora tendrá que mejorar su productividad como motor del crecimiento del PIB.

 

El Labour Income Share and Distribution dataset (ILO) recopila datos laborales de 189 países y estos ayudan a determinar la fuerza del trabajo a nivel mundial. En los indicadores presentados se puede encontrar que las principales tendencias en el mundo del trabajo, a nivel nacional, regional y mundial van ligadas a las economías emergentes y esto también podría ser un factor crucial en los salarios.   

 

Según la OIT, se deben seguir aunando esfuerzos entre los gobiernos para que las economías emergentes logren aumentar la prosperidad financiera y así se derriben las brechas salariales. Colombia por su parte, ha intentado mitigar las desigualdades por medio de trabajos formales y dignos. También ha conseguido abatir la diferencia salarial entre hombres y mujeres.  

 

 



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