05 Sep Ahora tu jefe no podrá enviarte mensajes fuera de la jornada laboral
Aprobada por la Cámara y el Senado, el proyecto de ley prohíbe a los jefes exigir que sus empleados respondan cualquier solicitud fuera de la jornada laboral.
En aras de disminuir la sobrecarga de trabajo evidenciada en la pandemia, se aprobó en último debate el proyecto de ley que busca asegurar que se respete el límite de la jornada laboral. La iniciativa espera sanción presidencial.
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¿DE QUÉ SE TRATA EL PROYECTO?
De acuerdo con el documento, se busca restringir que los jefes envíen cualquier tipo de mensajes o llamadas fuera del horario de trabajo. Por lo tanto, no podrán exigir ni tomar ninguna medida disciplinaria en contra de sus empleados si no atienden a estos llamados.
Es decir que, los trabajadores estarán en todo su derecho de responder los mensajes o llamadas al siguiente día laboral, o cuando empiece su siguiente turno sin ningún problema.
Según el representante a la Cámara líder de la iniciativa, Rodrigo Rojas, el proyecto vela por la salud física y mental de los empleados. Lo anterior con el fin de que puedan descansar y desconectarse libremente de sus espacios de trabajo.
Por lo tanto, y según la norma, el empleador tiene la obligación de garantizar que el trabajador pueda disfrutar totalmente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones, y de su vida personal y familiar.
¿EN QUÉ CASOS NO APLICA LA DESCONEXIÓN DESPUÉS DE LA JORNADA LABORAL?
Pese a que el proyecto obliga a los empleadores a contar con una política de desconexión laboral, hay algunos casos en los que esta ley no aplica. Sin embargo, cabe mencionar que si las empresas no adoptan esta medida y presentan alguna conducta irregular, ésta podría ser tomada como acoso laboral.
Entre las excepciones se encuentran funcionarios públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo. Ellos no estarán sujetos a las disposiciones de este proyecto de ley, así como los trabajadores de la Fuerza Pública y organismos de socorro.
Además, en situaciones de fuera mayor o casos fortuitos en los que se requiera colaboración extra, cuando sean necesarios para la continuidad de cualquier servicios o cuando se necesiten para solucionar cualquier urgencia, los trabajadores no se podrán negar. Sin embargo, por parte del empleador, tiene que haber una justificación válida o la inexistencia de otra alternativa viable para necesitar a su empleado en una horario extracurricular.