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¿Es ilegal exigir una determinada edad para un cargo?

Por supuesto que es discriminatorio que una empresa solicite personal con una determinada edad, pero ¿Qué instancias legales puede tener esta situación?

 

Es normal ver en las bolsas de empleo, anuncios que indican que se busca persona joven y dinámica para un determinado cargo; incluso algunas otras empresas especifican que no contratan personal mayor o menor de una determinada edad. Cualquiera de estas prácticas es considerada discriminatoria, ya que no mide la capacidad de un trabajador por sus competencias, sino por su condición.

 

Las empresas deben ser conscientes de que las personas jóvenes pueden estar capacitadas para asumir altos cargos y que las personas mayores también pueden asumir cargos creativos y digitales. Muchas veces, las organizaciones al segmentar por edad, pueden perder candidatos idóneos para un cargo.

 

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Hay casos particulares, que pueden ser la excepción a la regla y son las actividades que requieren esfuerzo físico, como por ejemplo los trabajos de construcción y los trabajos en alturas. Hay otros casos como las agencias de modelaje o de publicidad que por la naturaleza de su trabajo necesitan personal de determinado sexo y con una edad especifica.

 

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Los empresarios tienen la autonomía de contratar a quien mejor les parezca, pero según la Ley no deben basar sus decisiones en criterios excluyentes. Desafortunadamente, es imposible determinar si una empresa no contrató a alguien por su edad, y las ofertas de empleo que se publiquen no pueden ser denunciadas, ya que seguramente cuando se haga el respectivo trámite ya no estarán publicadas. Lo que sí se puede hacer es recomendarle a las empresas que publican este tipo de ofertas, que consideren contratar todo tipo de personal y argumentar porque se es la persona ideal para un cargo, así no se cuente con la edad requerida.

 

 

 

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