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Conozca los pasos para la selección de personal

Dependiendo de su objeto social, las empresas definen cuantos empleados necesitan y con qué perfil, dependiendo de la actividades a ejecutar, y con todo esto se define la planta del personal.

Para ubicar un candidato, es importante analizar las características del trabajo que va a realizar en conjunto con la persona que será su jefe inmediato, pues esta persona conocerá en detalle las funciones y las expectativas de desempeño del futuro trabajador. Además, el será el responsable de verificar la ejecución y el control de las labores.

Estos son los pasos que debe seguir para la consecución de personal:

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Publicación de la vacante

Publique avisos en los portales especializados para la búsqueda de personal como Computrabajo, Elempleo.com, Acción Trabajo, Gente Oportuna y Red de empleo, entre otras. Aquí debe tener especial cuidado en la descripción de las actividades a realizar, las cuales deben ser lo más específicas posibles para que los postulados tengan claridad al enviar su hoja de vida.

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Selección

Al recibir las hojas de vida debe hacer un proceso de selección porque muchos de los postulados que envían sus hojas de vida no cumplen con el perfil que necesita.

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Entrevista

Para las entrevistas, algunas empresas tienen políticas específicas. Pueden ser entrevistas individuales, grupales, con pruebas psicométricas y pruebas técnicas, además de solicitar datos más profundos sobre su familia, planteles educativos y experiencia en trabajos anteriores, dependiendo del cargo.

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Recuerde verificar los datos del candidato después de la entrevista para corroborar la veracidad de la información relacionada con estudios y empleos anteriores, además del comportamiento intelectual y social del entrevistado.

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Documentación

Cuando ya ha seleccionado al candidato, debe gestionar los documentos de ingreso correspondientes a los formatos de afiliaciones al sistema de seguridad social, como salud, pensión, riesgos profesionales y caja de compensación.

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Presentación

El día de ingreso debe hacer la presentación del nuevo integrante del equipo de trabajo a todos los empleados, dependiendo del área donde trabajará, y también entregarle todos los implementos necesarios para la ejecución de sus funciones.

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Control

El jefe inmediato debe hacer un seguimiento del nuevo empleado e incluirlo en todos los ámbitos de la empresa.

 

TAGS: Selección de personal, Empleador, Empleado, Entrevista de trabajo.

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