Laboral

Vacaciones colectivas: disposiciones legales

La época navideña se presta normalmente para que los empleados soliciten a las empresas sus vacaciones. De esta manera, podrán pasar más tiempo con sus familias e hijos, quienes probablemente también se encuentren descansando. Sin embargo, es importante recalcar que no todos los trabajadores prefieren solicitar las vacaciones durante este periodo; algunos prefieren hacerlo en otra época del año cuando los tiquetes para viajar son más económicos.

 

Le puede interesar: Llegó diciembre con su alegría: mes para cuidar sus finanzas personales

 

Cuando una empresa toma la decisión de otorgar vacaciones colectivas lo hace por dos razones. La primera, tiene que ver con que diciembre es un mes donde muchas empresas dejan de facturar debido a su naturaleza comercial, por lo que tener empleados trabajando deja de ser productivo. Para evitar la fragmentación laboral, despidos injustificados o nuevas contrataciones en enero, las empresas prefieren anticipar las vacaciones de sus trabajadores.

 

Desde un punto de vista organizacional, el segundo motivo tiene que ver con que algunas empresas prefieren que sus empleados tengan sus vacaciones colectivas y no individuales individuales, teniendo en cuenta que algunos procesos internos pueden afectarse si los empleados no están completos en la empresa.

 

Le puede interesar: Si un empleado tiene vacaciones acumuladas, ¿con que sueldo se le deben pagar?

 

Si la empresa decreta vacaciones colectivas y hay empleados que no han cumplido el año de trabajo, legalmente se considerarán vacaciones anticipadas, por lo que el empleado ya no podrá pedir nuevamente sus vacaciones en el siguiente año.

 

De otra parte, si la empresa otorga únicamente 5 días de vacaciones colectivas al finalizar el año, el empleado podrá solicitar luego los 10 restantes que corresponden a su periodo de descanso, según las disposiciones de ley.

 

Le puede interesar: Disponibilidad del empleado en su tiempo libre tendrá que ser pagada

 

Teniendo en cuenta que este es un tema fundamental para las empresas y los empleados, es importante que siempre exista una comunicación directa entre las dos partes y, sobre todo, que las solicitudes se realicen con suficiente antelación, para que las personas puedan organizarse mejor.

 

Si un empleado manifiesta la necesidad de solicitar sus vacaciones inmediatamente, seguramente la empresa no las aprobará. Sobre todo, en los casos en que no exista tiempo para contratar un reemplazo, o para organizar al personal, de tal manera que se puedan cubrir las funciones del empleado ausente.

 

Otras noticias: Jefes y empelados, ¿Qué evitar para no dañar el clima laboral?

 

 

TAGS: Laboral, Empresas, Empleados, Vacaciones, Colectivas, Individuales

Comentarios

Laboral

La resolución 922 de la UGPP no es otra información exógena

El pasado 6 de Julio de 2018, la UGPP expidió la resolución 922 con la cual se fija el contenido y las características que debe cumplir la información que dicha entidad solicite.

Contadores

Minsalud da pautas para implementar factura electrónica en el SGSSS

El Ministerio de Salud y Protección Social dio a conocer Proyecto de Resolución: “Por la cual se establecen los lineamientos en la implementación de la factura electrónica en el Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS, su utilización como título valor y se dictan otras disposiciones”.

Impuestos

¿Aún debes impuestos? Verifica si puedes recibir atención prioritaria

Si aún debes los impuestos de años anteriores, el Distrito puede atenderte de manera prioritaria para que saldes tus cuentas en todos los Supercades de la ciudad.