Laboral

Vacaciones colectivas: disposiciones legales

La época navideña se presta normalmente para que los empleados soliciten a las empresas sus vacaciones. De esta manera, podrán pasar más tiempo con sus familias e hijos, quienes probablemente también se encuentren descansando. Sin embargo, es importante recalcar que no todos los trabajadores prefieren solicitar las vacaciones durante este periodo; algunos prefieren hacerlo en otra época del año cuando los tiquetes para viajar son más económicos.

 

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Cuando una empresa toma la decisión de otorgar vacaciones colectivas lo hace por dos razones. La primera, tiene que ver con que diciembre es un mes donde muchas empresas dejan de facturar debido a su naturaleza comercial, por lo que tener empleados trabajando deja de ser productivo. Para evitar la fragmentación laboral, despidos injustificados o nuevas contrataciones en enero, las empresas prefieren anticipar las vacaciones de sus trabajadores.

 

Desde un punto de vista organizacional, el segundo motivo tiene que ver con que algunas empresas prefieren que sus empleados tengan sus vacaciones colectivas y no individuales individuales, teniendo en cuenta que algunos procesos internos pueden afectarse si los empleados no están completos en la empresa.

 

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Si la empresa decreta vacaciones colectivas y hay empleados que no han cumplido el año de trabajo, legalmente se considerarán vacaciones anticipadas, por lo que el empleado ya no podrá pedir nuevamente sus vacaciones en el siguiente año.

 

De otra parte, si la empresa otorga únicamente 5 días de vacaciones colectivas al finalizar el año, el empleado podrá solicitar luego los 10 restantes que corresponden a su periodo de descanso, según las disposiciones de ley.

 

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Teniendo en cuenta que este es un tema fundamental para las empresas y los empleados, es importante que siempre exista una comunicación directa entre las dos partes y, sobre todo, que las solicitudes se realicen con suficiente antelación, para que las personas puedan organizarse mejor.

 

Si un empleado manifiesta la necesidad de solicitar sus vacaciones inmediatamente, seguramente la empresa no las aprobará. Sobre todo, en los casos en que no exista tiempo para contratar un reemplazo, o para organizar al personal, de tal manera que se puedan cubrir las funciones del empleado ausente.

 

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TAGS: Laboral, Empresas, Empleados, Vacaciones, Colectivas, Individuales

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